Werving- en selectiebureau Michael Page lanceert podcastreeks bij BNR over diversiteit & inclusie in HR-beleid

15 september 2021, Amsterdam – Diversiteit en inclusie (D&I) zijn vaak genoemde begrippen binnen het HR-vak. Toch zijn er maar weinig bedrijven waarbij D&I daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de bedrijfsvoering, constateert werving- en selectiebureau Michael Page. Dagelijks ziet het bedrijf organisaties voorbij komen die hierin graag de volgende stap willen nemen, maar eigenlijk niet weten hoe. Daarom lanceert Michael Page vandaag, in samenwerking met BNR, de driedelige podcastserie ‘Winnen met verschillen’ om luisteraars te inspireren en handvatten te bieden om er zelf mee aan de slag te gaan.

Tijdens de podcast gaat vaste tafelheer Joost Fortuin (Senior Managing Director bij PageGroup Nederland) in drie afleveringen in gesprek met verschillende experts op het gebied van D&I. Zo spreekt hij met Pim Brouwers, Manager Diversity & Inclusion bij VodafoneZiggo over hoe je vacatures inclusief maakt en over belangrijke pijlers binnen D&I. Ook gaat hij in gesprek met Tineke Druijf, Diversiteit & Inclusie specialist bij Lidl en Marlo Schlaghecke, VP HR bij Coyote Logistics over welke aanpak binnen hun bedrijf goed werkt en waarborgt dat werknemers zich inclusief voelen. Sofie Cammers, Managing Director bij Eriks Nederland spreekt met Joost o.a. over het vrouwenquotum; wat levert het op, leidt het tot het gewenste resultaat en waarom is de balans tussen mannen en vrouwen in alle lagen van de organisatie belangrijk?

Diversiteit en inclusie zijn twee pijlers

‘Diversiteit in een team is iets wat we ons inmiddels redelijk kunnen voorstellen; je hebt verschillen nodig om elkaar in een team aan te vullen, zo versterk je elkaar. Denk aan diversiteit in cultuur, karakter, geslacht, religie, levensstijl en opleiding. Maar dat een team divers is, betekent nog niet dat het team ook inclusief is. Daarmee bedoelen we dat zeker niet iedereen zich ook oprecht gewaardeerd en geaccepteerd voelt. Mensen denken graag in hokjes en dat is precies hetgeen dat je los zou moeten laten, om een divers én inclusief team te realiseren’, vertelt Joost Fortuin. ‘Een HR-beleid dat dit waarborgt, is een belangrijke basis om D&I ook in de dagelijkse praktijk toe te passen’, vervolgt hij. Ook tafelgast Sofie Cammers was enthousiast: 'Aanschuiven bij deze podcast was een interessante kans om het met praktische voorbeelden te hebben over hoe D&I concreet bijdraagt aan ‘winnen met verschillen’ in de industriële sector in Nederland'. Met de podcastreeks hoopt Michael Page luisteraars vooral te inspireren en concrete handvatten te bieden om zelf aan de slag te gaan met de implementatie van D&I. Wie graag wil sparren over een divers en inclusief wervingsbeleid, kan bij Michael Page terecht.

De podcast ‘Winnen met verschillen’ is vanaf vandaag te beluisteren op BNR.nl, Spotify, Apple Podcast en michaelpage.nl.

Over PageGroup 

PageGroup is in 1976 opgericht in Groot-Brittannië en is inmiddels één van ´s werelds meest bekende en gerespecteerde werving- en selectiebureaus. PageGroup is actief in 36 landen en levert zowel op lokaal, regionaal als op wereldniveau recruitmentservices en carrièremogelijkheden. Page Personnel, Page Executive en Michael Page maken deel uit van PageGroup, dat sinds april 2001 op de London Stock Exchange (MPI) genoteerd staat.