PERSBERICHT

Het antwoord op de speerpunten in het Zorgakkoord 2022

Gegarandeerd verbeterde gezondheid dankzij medische, wetenschappelijk onderbouwde online tool op basis van data

-Slimme Nederlandse medische tech-tool voor bedrijven, Smart Health, loopt voor op tech-reuzen als Google en Amazon

-Focus op preventie, zelfredzaamheid en toegankelijkheid om daarmee toekomstige problemen in de zorg te voorkomen

-Gegarandeerd verbeterde gezondheid tegen aantrekkelijk budget

-Ziekteverzuimcijfer daalt met 20%, stressscore met 30% en hartrisico met 28% bij bedrijven als Zeeman, AFAS, en Kadaster

Rotterdam, 18 oktober 2022 – In het Integraal Zorgakkoord 2022 worden gezond leven, preventie, zelfredzaamheid en toegankelijkheid genoemd als speerpunten waarmee toekomstige problemen in de gezondheidszorg voorkomen kunnen worden. Smart Health (voorheen Smart Vitaal) is een medische tech-tool die precies op deze uitgangspunten is gebaseerd. Omdat in het Zorgakkoord ook de noodzaak wordt onderkend van het breed uitrollen en implementeren van bewezen effectieve innovaties, verwacht de medische start-up nog sneller te kunnen groeien. Na het bedrijfsleven zou de techniek ook breed ingezet kunnen worden in de publieke sector.

“Minister Ernst Kuipers liet me tijdens de Handelsmissie naar Californië begin september weten dat hij van bewezen innovaties preferred partners wil maken en dat wij één van die partners zouden moeten zijn” aldus Suzanne van Pelt, oprichter van Smart Health. “In het Zorgakkoord staat een oplossing die precies beschrijft wat wij doen. Ik citeer: ‘ondersteuning van gezondheid, waar mogelijk gepersonaliseerd en op maat. Uitgangspunten hierbij zijn: zelf als het kan, thuis als het kan en digitaal als het kan’. Dankzij data maken wij dat waar; alles wat we doen is zowel medisch als wetenschappelijk gevalideerd.”

Persoonlijke gezondheidsrisico’s voor komende 10 jaar in beeld Smart Health bestaat uit een goedgekeurd online preventief medisch onderzoek (e-PMO) dat bedrijven desgevraagd verplicht moeten aanbieden aan hun werknemers. In de vragenlijst wordt ingegaan op de factoren die de gezondheidsrisico’s van de komende 10 jaar bepalen: het gebruik van suiker, zout, vet, alcohol, roken, slaap, stress, beweging en voeding. Daaruit volgt een persoonlijke score en een advies, dat is gebaseerd op medisch wetenschappelijk gevalideerde data van 500.000 gezondheidsprofielen. Door technologie te koppelen aan kennis en advies van topmedici is het advies en het gezondheidsaanbod dat daaraan gekoppeld is, geheel op maat. Als een persoonlijke gezondheidsassistent stimuleert de tech-tool mensen om zelf aan de slag te gaan met een gezonde levensstijl.

Regie in eigen hand

Om de gezondheid te verbeteren, is het belangrijk dat mensen regie in eigen hand houden. Dat kan alleen wanneer mensen toegang hebben tot kennis. Dus wij bieden die kennis om mensen in hun kracht te zetten. Het is bewezen dat wanneer mensen zelf keuzes kunnen maken, de resultaten beter zijn dan bij voorgeschreven aanpassingen. Ook staat ‘zelf aan het roer’ in het Zorgakkoord. “Bij Smart Health krijgen mensen een persoonlijk advies met de keuze voor verschillende gezondheids-oplossingen van aanbieders uit de buurt. Vervolgens zetten wij bewezen effectieve technieken in zoals competitie, gamificatie en beloning om de kans op slagen zo groot mogelijk te maken” aldus Van Pelt. Door deze aanpak kan Smart Health bedrijven garanderen dat het hartrisico wordt verlaagd met 28%, de stressfactor met 30% afneemt en het algemene ziekteverzuimcijfer met minstens 20% daalt. Suzanne legt uit: “Een zieke medewerker kost ongeveer 250 euro per dag en onze tool kost slechts 50 euro per medewerker per jaar, dus dat is een investering die zich direct terugbetaalt.”

Voor iedereen

‘Iedereen gezond’, dat is vanaf het begin (acht jaar geleden) het motto voor Van Pelt en haar compagnon, Prof. Dr. Leonard Hofstra. Preventie is daarbij het sleutelwoord. Destijds stond de publieke sector daar nog minder voor open. Dus richtte het bedrijf zich op bedrijven, die sinds de nieuwe ARBO wetgeving de verplichting hebben een PMO aan te bieden aan werknemers. Om ook andere mensen de gelegenheid te geven preventief zelf de regie te nemen over hun gezondheid, lanceerde het bedrijf het label VITR; een methode – gebaseerd op dezelfde data maar laagdrempeliger, voor wijken en gemeentes, waarbij alles ook wordt aangeboden in andere talen en voor mensen die wat meer moeite hebben met lezen en schrijven.

EINDE BERICHT

Voor meer informatie of interview verzoeken (niet voor publicatie):

2twintig pr, Tamira van Woerden

010 2801555 | 06 46162443

tamira@2twintig.nl

Webpagina: www.smarthealth.works